New World of HR

Corona hat die Arbeitswelt verändert. Und auch die Herausforderungen, die Transformation und Digitalisierung, Virtuelle Zusammenarbeit, Gender und Diversity, Fachkräftemangel und demografischer Faktor an HR heute stellen. Jetzt gewinnen Themen zunehmend an strategischer Bedeutung, welche durch HR im Unternehmen integriert und etabliert werden müssen – für die Mitarbeiterbindung und die Mitarbeitergewinnung.

Das „New Normal“, die New World of Work, braucht eine „New World of HR“.

In den Medien wurde die Corona Pandemie häufig als ein Brennglas bezeichnet, durch das Defizite nun unmittelbar und ohne Filter sichtbar geworden sind. Wir haben gesehen, dass Personalabteilungen mit dem plötzlichen und gravierenden Wandel und nahezu allen Arbeitsbereichen stark gefordert waren. Unsere Mission ist es, mit der "New World of HR" Personalabteilungen gezielt zukunftsorientiert aufzustellen.

Mit der New World of HR wird HR zum Gestalter und Treiber von Veränderungen, Antizipator von Trends und interner Multiplikator der New World of Work.

New World of HR ist eine gemeinsame Marke von Bernhard Schelenz und Katja Kristina Schwebel. Wir sind erfahrene Berater für Geschäftsleitungen und HR-Abteilungen in Konzernen und im Mittelstand. Gemeinsam möchten wir mit Ihnen den Aufbruch gestalten in die New World of HR, in der HR eine tragende Rolle spielt und eine wichtige Kraft ist zur Zukunftssicherung von Unternehmen. Dazu haben wir die folgenden vier Handlungsfelder identifiziert: NEW Culture, NEW Strategy, NEW Talents und NEW Services.

Wir verwenden auf dieser Webseite der besseren Lesbarkeit halber das generische Maskulinum und schließen unsererseits jegliche Diskriminierung anderer Geschlechter aus.