New World of HR

Personaler sind künftig in einem viel stärkeren Maße gefordert, ihre Rolle den veränderten Bedingungen anzupassen und neu zu definieren. Durch NEW Skills fördern wir Ihre Entwicklung hin zum echten strategischen und Sparringspartner für die Geschäftsleitung und die Manager der Fachabteilungen im Rahmen tatsächlichen HR Business Partnerships. Gemeinsam mit Ihnen etablieren wir in Ihrem Personalressort wahre HRpreneurship mit dem neuen Selbstbild weg vom Verwalter sondern hin zum Gestalter und im nächsten Schritt zum Unternehmer im Unternehmen.

Um dieses Ziel zu erreichen definieren wir gemeinsam Ihr neues Rollenbild und Selbstverständnis als Innovationstreiber im Unternehmen durch NEW Tools und NEW Services im Rahmen Ihres Leistungskatalogs der HR-Abteilung.

Damit einher gehen wird die Ausgestaltung tatsächlich neuer Rollen innerhalb HR, welche den veränderten Rahmenbedingungen intern wie extern gerecht werden und zudem auf weiteres Wachstum und zukünftige Veränderungen ausgerichtet sind.

Nehmen wir zum Beispiel die Rolle des bisherigen Recruiters: zuletzt verstärkt durch die Corona-Pandemie ist der Bereich des der Bewerbung vorgelagerten Spektrums des Personalmarketings weitestgehend digitalisiert worden. Wo man zuvor auf Messen oder Karriereevents mit Experten und Berufseinsteigern direkt in Kontakt und ins Gespräch gekommen ist, klafft heute eine große Lücke. Employer Branding und Personalmarketing muss digital funktionieren - über neue Formate auf der Karriereseite, Social Media Kanäle und neue Medien wie Videos und Chatangebote statt dessen.

Und wenn es in der Vergangenheit noch gereicht hat, Bewerbungen in Ruhe zu sichten, eine Vorauswahl zu treffen und Wochen später gemeinsam mit der Fachabteilung die besten Kandidaten zu interviewen, ist durch den Fachkräftemangel und die demografische Entwicklung ein komplettes Umdenken erforderlich: Reaktionsgeschwindigkeit, Transparenz im Prozess und Beziehungsgestaltung zum Bewerber sind Schlüsselkompetenzen geworden für erfolgreiche Personalgewinnung. Ein Recruiter kann heute nur noch erfolgreich sein in der Rolle des "Candidate Experience Managers" und "Candidate Relationship Managers".

Durch das neue Selbstverständnis und neue Rollenbilder gestalten wir Ihre HR-Arbeit zukunftsorientiert und erfolgreich. Aus Ihrem neuen Tun heraus, wird sich die Wahrnehmung Ihrer Arbeit und Ihr Bild als zentrale und gestaltende Abteilung im Unternehmen nachhaltig positiv verändern, sie wird spürbar und erlebbar für alle Stakeholder des HR-Bereichs intern wie extern.

Text: Katja K. Schwebel